MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU ĐÓNG BHXH VÀ MỨC GIẢM TRỪ GIA CẢNH TỪ 01/01/2026

Trong bối cảnh nền kinh tế có nhiều biến động và chi phí sinh hoạt ngày càng tăng cao, việc điều chỉnh các chính sách vĩ mô như Bảo hiểm xã hội đã trở thành một yêu cầu cấp thiết. Những thay đổi dự kiến áp dụng từ ngày 01/01/2026 không chỉ đơn thuần là sự điều chỉnh về mặt số liệu, mà còn thể hiện quyết tâm của Nhà nước trong việc đảm bảo an sinh xã hội bền vững, nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động. Bên cạnh đó, việc doanh nghiệp nắm bắt thông tin kịp thời để điều chỉnh phù hợp với quy định hiện hành sẽ giúp cho doanh nghiệp tránh được những phát sinh không đáng có trong quá trình kê khai BHXH cho người lao động. 

1. TĂNG MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU ĐÓNG BHXH 

Căn cứ quy định pháp luật về BHXH hiện hành tại khoản 2.6 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 nêu rõ: Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng tại 04 vùng từ 01/01/2026 được điều chỉnh. Đồng thời pháp luật về BHXH hiện hành quy định mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường. Do đó, từ 01/01/2026, mức lương tối thiểu làm căn cứ tính đóng BHXH bắt buộc  như sau:

3. TĂNG MỨC HƯỞNG TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP TỐI ĐA

Cũng từ 01/01/2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực. Tại khoản 1 Điều 38 quy định: "Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 06 tháng đã đóng BHTN gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại tháng cuối cùng đóng BHTN."
Theo quy định này, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa mà người lao động được nhận hằng tháng sẽ không vượt quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng. Vì vậy, khi mức lương tối thiểu vùng tăng, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa của người lao động cũng được điều chỉnh tăng.
Ngoài ra, theo căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 15 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017: 

• Người lao động đóng BHTN theo chế độ tiền lương do đơn vị quyết định thì tiền lương tháng đóng BHTN là tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản 2 Điều 6.

• Trường hợp mức tiền lương tháng của người lao động cao hơn 20 tháng lương tối thiểu vùng thì mức tiền lương tháng đóng BHTN bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng.

Như vậy, mức đóng BHTN của người lao động cũng phụ thuộc trực tiếp vào lương tối thiểu vùng. Khi mức lương tối thiểu được điều chỉnh tăng, mức đóng BHXH tối thiểu sẽ tăng và mức đóng BHTN tối thiểu cũng tăng, và mức hưởng BHTN của người lao động sẽ tăng theo.